其实查阅英文解释很直接：“labour and capital”（劳动与资本）。
现代人的标识、青年人的“觉悟”就是直截了当的讲“劳·资”。起码社会进程的前半段已经明晰，没有所谓的“奉献·付出”，再文明一步就是“能力价值”。 事权单位、权力者亦同，心绪调节、法权维护、能力考核才有了各式各样的“Hr”（人力资源）。90后、00后们后特征多在“劳·有所得”新型“价值”。
“经济增长靠投资还是消费？不如先理清“刺激消费”的几个误区_凤凰网”
不舒服的文中内容，显得思维很Low，用各种消费券刺激消费，借此挽回“JJ·下行”，特别是“汽车消费券”，这种刺激不如说是垂暮妄议。中性站位理解“劳资”是劳动报酬、薪酬的文明；难怪司马夹头集愚惑众、合贫引流居然能生“粉儿”；难怪“保险、债券”如此艰难施行，无非就是“劳资、就业、待岗、转岗”以及“键盘能力”考核、创意Hr没有新经济的“劳资产品”，更不懂金融的集合与剩余价值。不敢再写“铁饭碗”的数目，因为另一篇撰文写出这个数目“审核没有通过”，删掉这个“数目”，被恭喜“过审了”，换个方式比喻，吃“皇粮”数目与第一人口大省接近......
这是一个多好的金融改革“劳资·就业”题材，针对发行“劳资、就业”的保险、债券，并可以抵押、转让，亦是“券发增值”。而“待·就业”、“再·就业”可以收到入岗馈赠及年份偿还，大盘模型测试一下规模收益，总比发些“消费券”有效益。尚未归国的赤子们看到“劳资”的进步，减少花钱在外、压力在心的愁绪。这个算法“模型”无非就是时间点及年轮的“年化收益”，或许二级机构都不够分......
打开思路，通途光明，“解放思想”、多方受益，劳资捋顺、人心舒坦儿。以前所谓的“金融S长、金融S长”在岗时干点“劳资·人事儿”......
搞明白“ láozī ”（劳资）: 金融发力·普惠！
过审吗？......